一、专业能力考试

专业类的笔试主要是考核应聘者在担任某一岗位时所需要的专业知识以及胜任该岗位的相关实际能力，这种笔试的专业性一般较强。这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是对于相关专业知识的掌握要求比较高，而题目则主要涉及各种需要的技术问题，专业性比较强。这类考试的结果和应届毕业生大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类考试，需要坚实的专业基础。

对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，并非研究类高深知识，一般都是专业基础课的内容，重在考察专业基本素养和常识内容。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等。(https://www.daowen.com)

对于技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验、情感测验，还有性格倾向测验。