四、论文考核

论文类笔试主要是测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理以及综合的思维能力，要求字数不低于几百字，重点考察作者的思考深度和写作水平。题目的类型一般是小论文、论述题、归纳题等。例如，阅读一篇文章并写出读后感、自编一份报告或通知，或给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲等，这种方式一般是中高层的管理职位技术职位或者是文科职位所侧重的笔试方式。(https://www.daowen.com)