角色转换的具体内容
（一）对立面的转换
人的职务或职业生涯会不断变化，角色也会随之发生变化，因此角色对立面的转换是对作为个体的人，在社会关系中的动态描述。大学生告别校园，走上工作岗位，意味着他们已经脱离各方面的监护，开始独立自主地生活，因此会出现以下三点变化。
1.从“需求”至“给予”
大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则什么也“要”不到。将索取的心态变成贡献，这是成为职业人的关键。从企业的角度来说，企业对人的判断有两个要求：一个叫潜力，看你未来成长的空间；一个叫贡献，你的加入对这个团队能产生什么样的价值。作为职业人，应考虑我们能为单位带来什么。
2.从“随便犯错”至“不能犯错”
大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会造成重大经济损失，没有挽回的机会；如果与同事关系不好，会被组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人；如果经常迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，随时有被开除的可能。作为职业人，在单位必须成为社会、企业或老板财富的创造者。
3.从“学习别人”至“自我成长”
在大学中或者在以前的学习生涯中，我们都有老师家长的引导，他们交给我们知识，我们只需要认真学习就可以达到作为学生的目的。但现在我们成为职业人，没有人可以告诉我们应该如何做，我们要通过自己的不断失误找准自己的发展方向，做到自我成长。
（二）自我成长的转换
人生有很多转折，但对一般人而言，从学校到社会，从学生到员工就是一次重大的人生转折，需要做很多方面的转变和适应，才能胜任工作，取得成就。
1.生活环境的转变
虽然大学已由过去神圣的“金字塔”变为当今的“小社会”，但对大多数学生而言，学校仍然是一个优雅、宁静、单纯的乐园，他们在这里过着简单而快乐的生活，许多人甚至是单调而苦的“三点一线”模式，对社会知之甚少，乐观单纯，涉世未深。而且在学校上课、生活更多的是集体方式，个人虽有自由，但独立性、个体性的能力相对较差。而一旦走向社会，真正参加工作，他们每个人将面对各种不同的、各式各样的环境、条件和人群，生疏、孤单、甚至恐惧一开始就会扑面而来，使他们无所适从，茫然不知所措。只有随着时间的推移，才能慢慢地转变和适应。
2.角色心理的转变
从学生到员工或者干部，是一个跨度很大的角色转换，对刚参加工作的大学生而言，需要费很大的力气才能完成。因为学生时期主要是接受各种知识，接受教育和管理，总体上处于被动和接受的角色。而一旦工作，就可能成为不同类型的教育者、管理者和指挥者。教育和被教育、管理和被管理、指挥和被指挥，这种角色换位，包括责任担当都是有很大区别的。如学生错了主要是教育和原谅，员工错了主要是惩戒和处罚，这就要求刚工作的大学生，从心理到身份对自己进行一个全面的调整和转变，知道自己不再是天真活泼的大学生，而应该成为一个可独立工作、思维严谨，有担当责任的员工。
3.行为举止的转变
大学生和员工的行为举止是完全不同的两种不同类型。大学生天真活泼、富有个性，一切都是那样的自然美丽，充满了“学生娃”的活力与朝气。而员工则总体要求衣着得体，举止大方，言谈适度，彬彬有礼，活泼而不轻狂，朝气蓬勃而不失稳重端庄。所以，要由“学生娃”转变为“新员工”，所有行为举止都要在新环境中不断改变，在企业文化的熏陶下潜移默化地转变，直到完全融入这个群体，才能真正“像”这个单位的人。
（三）适应新环境的转换
除了以上讲到的几个转变以外，大学生到新单位的主要任务是从头开始尽快适应和做好工作。(https://www.daowen.com)
1.扑下身子，从小做起
大多数大学生在工作前都有美好的理想和雄心壮志，但到单位，发现有的专业不对口，用非所学，有的只是从事烦琐或没有技术含量的简单劳动，枯燥无味，根本不能发挥自己的才能，感觉埋没了自己。从满怀希望变为失去信心这是很正常的，也是可以理解的，但目前必须面对现实，扑下身子，从小事做起，这样有利于自己的成长，也会改变同事和领导对自己的看法，走好了这一步今后的路会走得更快、更顺、更好。
2.勇于奉献，礼貌待人，乐观处事
刚工作，最好不要多讲条件，要勇于奉献，不要怕吃苦，不要怕吃亏，要乐观地对待失败和挫折，不断总结经验，吸取教训，使自己成熟、长大，要礼貌待人，学会宽容和忍让，使自己心胸豁达，富有涵养。这对塑造自己的人格和以后的发展都大有益处，也是练好“内功”的基础。
3.树立全局意识、搞好团队合作
全局意识，是单位每个员工都必须具备和服从的基本理念，一切为大局着想，在搞好团队合作的前提下，充分发挥个人的作用，不要不顾大局，不搞合作，过分突出和表现自己。如果这样做的新员工就会成为个人英雄主义者，甚至被非议和孤立，也不可能做出很大的成绩。只有树立全局意识，努力搞好团队合作，才是个人走向成功的保障和基石。
（四）进入职场后的转换
在新的工作岗位上，大学生面对崭新的工作条件和生活环境、现实化的专业内容、复杂的人际关系，谁能尽快实现角色转换，谁就能较快地适应社会，并掌握成功的主动权。
1.树立目标理想，脚踏实地工作
大学生富有朝气，有目标，有理想，有创造力、想象力，这是成功的希望所在。但是在树立胸心壮志的同时，一定不能眼高手低，必须一步一个脚印，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，认真负责地做好每一项工作。只有在一个个平凡细小的工作中，才会积累才干、增长知识、熟悉业务、积蓄实力，逐步实现自己的目标和理想。
2.努力发挥才能，谦虚学习他人长处
人无完人，每个人都有自己的长处和短处。大学生到新单位，要努力发挥自己的才能，也要虚心学习他人的长处，取长补短，完善自己；要乐于团结帮助别人，在别人身上学到自己没有的知识；也要谦虚谨慎，不骄不躁，在尊重别人的同时，也能赢得大家的认可和尊重，为自己建立良好的群众基础和宽松和谐的工作环境，这样做自己才能身心愉悦地不断发展并取得成功。
3.组织关怀培养，个人发奋图强
每个人都有由幼稚到成熟，由弱小到壮大，由无名小辈到有一番作为的成长过程。对于刚参加工作的大学生，单位和组织应该积极热情地关心和培养他们，从生活待遇到工作业务，甚至个人情感和心理方面全方位地、亲人般地关心和培养他们，使他们有“家”的感觉，感到自己和企业息息相关，荣辱与共，他们就会拿出百倍的努力、万分的热情，全身心地投入工作，自觉得把自己当成其中的一员。同时，个人也要不断奋发图强，努力奋斗，为单位做出自己应有的贡献，实现自己的人生理想，为企业发展增光添彩，铸造辉煌。
总而言之，大学生转变角色，适应工作岗位涉及本人和所在单位两方面因素，而且每个单位的具体情况也有所不同，很难做到强求一律，一概而论，而要具体情况具体分析、具体对待。
小明曾是某学院财务管理专业的一名学生，今年毕业后进入一家不错的国企工作，但是实习结束后，企业HR并没有留下他的意思，只是说了句“你还需要历练历练”。这是为什么呢？小明思前想后，后来去问公司的前辈，前辈说：“要想成为一个合格的职业人，你必须要改变自己，不能认为你自己还是一名大学生，是爸爸妈妈的宝贝儿，你现在的目标应该是服从管理，给企业创造收益！”小明听了后，认真地反思了自己，觉得自己应该好好学习一下大学生角色转换的方法。