首因效应产生的原因

对于为何会出现首因效应，有两种较有影响力的解释：一种解释认为，最先接受的信息所形成的最初印象，构成脑中的核心知识或记忆图式，后输入的其他信息只是被整合到这个记忆图式中去，即这是一种同化模式，后续的信息被同化进了由最先输入的信息所形成的记忆结构中，因此，后续的新的信息也就具有了先前信息的属性痕迹；另一种解释是以注意机制原理为基础的，该解释认为，最先接受的信息没有受到任何干扰地得到了更多的注意，信息加工精细，而后续的信息则易受忽视，信息加工粗略。这种干扰效果在人事招聘中特别明显，有的人因为学历较低，就很容易被贴上无能的标签，就如前面漫画所讽刺的，再强悍不过的孙悟空也因为没有学位而失去了工作的机会。(https://www.daowen.com)

首因效应的产生与个体的社会经历、社交经验的丰富程度有关。如果个体的社会经历丰富，社会阅历深厚，社会知识充实，则会将首因效应的作用控制在最低限度。另外，通过学习，在理智的层面上认识首因效应，明确首因效应获得的评价一般都只是在依据对象的一些表面的非本质的特征基础上而做出的评价，不是特别准确，这种评价应当在以后的进一步交往认知中不断地予以修正完善，也就是说，第一印象并不是无法改变，有了这种认识，也会较好地避免首因效应产生的负面作用。