完善高职院校“双师型”教师团队的制度保障

面对经济全球化、教育国际化的趋势，高职院校人力资源管理体系面临着巨大挑战。高职院校作为人力资源的培养基地，首先必须做好自身人力资源的管理。教师作为高职院校人力资源的主体，只有真正管理好这支队伍，才能提高高职院校办学效益和效率，提升高职院校办学特色。因而，运用人力资源管理理论对教师队伍进行管理显得尤为重要。“以人为本”的人力资源管理观念认为：“高职院校的发展依靠教师，就要建立高效合理的‘双师型’教师队伍培养机制。依靠教师，就应该按照高职技术技能型人才培养的要求，改革高职教师评审考核机制，以利于高职评审朝着高职院校发展规律开展。依靠教师，就应该建立健全合理的教师激励机制，引导教师不断提升高职教育能力。”(https://www.daowen.com)