合作共享共赢，校企共建保障机制

1.制度保障

为保障现代学徒制的顺利实施，学校在实践中不断完善协议类、制度类、职责类、考核类、方案类5类文件，以确保工作有序有效地开展。比如学校与企业协议，学校、企业、家长三方协议，师傅与学徒协议等，再如《曲靖医学高等专科学校药品经营与管理专业现代学徒制试点专业实施方案》《曲靖医学高等专科学校药品经营与管理专业现代学徒制人才培养方案》《准学徒、学徒实训、实践、实习管理制度》《准学徒、学徒实训、实践、实习考核办法》《安全措施与学生违纪处理办法》《带教师傅选用办法》《带教师傅工作职责与奖惩制度》《带教教师工作职责与奖惩制度》等。

2.共享共赢(https://www.daowen.com)

学校按照学徒制成本分担机制，每年对四家合作单位给予不低于800元/生的带教津贴，四家企业也分别成立奖助学金、轮岗、择岗和定岗薪酬机制，对于学校而言，企业为学生提供实训岗位和薪酬，学生能获得相应的经济报酬，从而降低了学校的直接教育成本，也大大地提高了学校人才培养的质量；对于企业而言，与直接招聘熟练工人相比，培养准学徒、学徒既减少了劳务成本也增加了经济效益，提高了企业参与职业教育的积极性。因此在企业追求经济效益和学校追求教育效益之间的矛盾上，实现了质量、成本与收益的平衡，从而达到共享共赢。