第四节　激活动力

进入高铁时代，“火车跑得快，全凭车头带”这句当年流行的谚语已经过时，如今需要整个团队都有动力，而不是仅仅靠领导、靠管理者。激活员工个体和团队的工作动力，使其胜任工作、创造价值，当是今天牙科管理的主题。

《吴子·励士》一章，其中有这样的对话：武侯问曰：“严刑明赏，足以胜乎？”起对曰：“严明之事，臣不能悉。虽然，非所恃也。夫发号布令而人乐闻，兴师动众而人乐战，交兵接刃而人乐死。此三者，人主之所恃也。”武侯曰：“致之奈何？”对曰：“君举有功而进飨之，无功而励之。”

这一段对话里，吴起明确表示，严刑明赏虽然有重要作用，但不足以恃，不能一味依赖。真正起决定作用的是士兵乐闻命令、敢于战斗、不畏牺牲的战斗精神。对有功者不吝奖赏，对无功者给予有效激励。作为一代名将，吴起深谙励士之道，也取得了骄人的战绩。今天的牙科管理，如果不能有效激活员工工作动力，不能让员工在任务面前主动请战，在困难面前主动挑战，在责任面前敢于担当，牙科团队的战斗力就大打折扣，牙科的绩效就大打折扣，要想基业长青无异于痴人说梦。