角色理论视域下老年员工的职业角色转换

从角色理论视角出发，退休事实上是一种角色脱离，是个体的社会身份在一定程度上的丧失和功能角色的剥夺。该理论认为，要适应退休，就必须完成角色的转变，否则可能出现焦虑等对新角色不适应的消极反应；而善于认同和完善这种角色转换的个体，退休后的心理状态和生活状态将会更加积极。从工作—家庭中心性观点来看，以工作为中心的老年员工可能以实现自我价值为导向，倾向于选择过渡雇佣或延迟退休，并将继续工作视为职业生涯的成功。有关这方面的研究也能为延迟退休政策的实施提供一些比较好的借鉴。