角色理论与老年员工职业角色转换

角色理论强调退休中的角色退出和角色转换过程的重要性。当个体完全投入到工作角色中时，个体自我价值的感受就与其完成任务的能力密切相关。因此，退休也可以看作是一种角色转换，这种角色转换包括工作角色的退出或弱化，家庭角色的加强。

角色理论认为，退休使老年员工失去了原先的工作角色，这种转换会使人感到焦虑或抑郁，因而退休会使老年员工主观幸福感降低，这可能是由于工作角色的重要功能是帮助个体保持积极的自我概念，这些工作角色已经成为核心的角色认同，失去这种角色就是一种带有压力性的分离。因此，工作时会比退休时的满意度更高，尤其是对于那些潜心投入工作的员工。

相反，如果在职时对工作角色不满意，这种退休的角色转换就会变得比较容易。当工作时压力大或者不堪重负时，那退休就成了一种积极体验，可以从压力和冲突中解脱出来。并且对于那些愿意投入更多的精力去经营家庭角色的个体来说，退休是享受天伦之乐的好机会。