从生命历程理论看过渡雇佣

生命历程理论在美国兴起，其理论已成熟，相关的研究也不断丰富。总体来说，生命历程理论主要关注两方面的探讨：一个是对青年的研究，主要是研究童年的生命历程对个体的成长以及对后续发展的影响；另一个重要的领域就是对老年的研究，主要是研究老年人的生命历程，运用追溯生命历史的研究方法来对老年人的一生进行研究，从而试图解释一些现象。

过渡雇佣（bridge employment）指的是老年人按照法定退休年龄从原工作岗位退休开始到完全退出工作的过程（Hedge，Borman，&Lammlein，2006）。过渡雇佣可以采用多种形式，比如临时工人、兼职或者是退休劳动合同，它也可以包含多个兼职的轮换或者在退休之后返聘，以及同时进行兼职活动。从这一概念我们可以知道，在老年人退休后，是可以选择进行过渡雇佣或者是直接进行完全退休的，这与很多因素有关。本节我们就从生命理论的角度来分析，是什么影响着老年人的过渡雇佣、过渡雇佣对老年人到底有没有好处。过渡雇佣对企业和员工都有好处，它让那些成熟的工作人员能够逐步地从心理上和身体上进入退休、有一个合理的退休计划。同时企业也能够保留那些有知识和经验的员工来维持企业高效地运转。生命历程理论认为退休转换的主要依据包括财政准备、健康条件和社会背景，比如社会网络和家庭结构，这些都是影响过渡雇佣的主要因素。

在美国的一项调查研究表明，五分之四的50岁以上老年人对过渡雇佣感兴趣。另一项研究表明78%的员工表示希望能够在退休之后继续工作，这些都表明退休后再工作是一个很重要的研究领域，需要投入更多的力量来探索。在这里，我们主要选取一些现有的有关生命历程理论对老年人的研究来探索老年人过渡雇佣。将以生命历程理论的四个基本原理为主要依据进行详细的讨论，来探讨生命历程理论与过渡雇佣的联系。