老年员工过渡雇佣与个人—环境匹配的实证研究

为了研究个人—环境匹配对临退休人员的过渡雇佣的影响机制，笔者在山东、天津、河北等地发放了276份问卷，研究个人—环境匹配与再工作意愿之间的关系，以及职业生涯成功和职业承诺在其中的影响机制。