研究内容与研究意义

（一）研究内容

运用“甘肃省高等教育规模扩展与劳动力市场衔接”课题组甘肃高校研究生2008—2010年调查数据和研究生访谈资料，描述研究生在就业过程中遭遇歧视的现象，揭示研究生就业过程中性别歧视、户籍及地域歧视、年龄歧视、身体状况歧视、健康歧视及学历歧视在内的六大类就业歧视对研究生就业产生的影响；运用劳动力市场歧视理论，分析产生就业歧视的原因，得出主要研究结论，提出相应建议。

（二）研究意义

研究生作为受过良好高等教育、富于智慧的群体，是知识经济社会中重要的人力资源，对我国社会和谐发展具有不可忽视的影响力，他们的就业状况将直接关系到我国高等教育的改革发展和人力资源的利用。然而研究生的教育优势并没有从根本上改变其就业难的社会现实，^[14]高学历没有发挥预期的工作“信号筛选”功能，研究生就业难甚至失业意味着社会资源的严重浪费。研究基于对甘肃省8 所高校调查的基础，通过调查，揭示研究生就业的内在特点，分析就业歧视的表现形式是否是影响研究生不能实现顺利就业的主要原因，以便为未来高校的专业设置、培养机制改革、就业指导等方面工作的改进提供重要参考。实证分析的结果具有一定的代表性，同样也具有重要的指导意义。