美国企业是怎么面试高层的
在接到Google的电话后，李开复虽然对Google心生向往，但是心中却仍存顾虑，李开复担忧Google能否给自己安排一份完全符合自己理想的工作，比如是否是一个全权负责的职位，能否有发挥的空间？比如是否不仅仅是单纯的研发中心，而是能够制定战略、策划和执行的实体？
于是，李开复拨通了艾伦·尤斯塔斯的电话。经过电话咨询，李开复从艾伦那里得知Google会在中国建立500人以上的团队，并且让李开复负责战略规划、计划制订以及决策的执行。
两天后，李开复接到了Google的邀请，于是他飞到加州山景城（Mountain View）去面试。面试地点居然在海岸高尔夫球场（Shoreline Golf Course）中的麦克餐馆（Michael’s Restaurant）。原来Google考虑到微软当时已经有几百人跳槽到了Google，他们随时可能会认出李开复。所以，为了保护李开复的隐私，Google的高管特意挑选了一处优美而僻静的地方来面试李开复，而这也是李开复人生中最为传奇的一次面试。
2005年5月27日，李开复应邀飞到了美国加利福尼亚州，参加他入职Google前的面试。
Google的面试并不是跟传统的公司一样，而是有它的奇特之处。来Google面试，不论应试者应聘的职位有多高，都要被该领域的优秀普通员工面试一番，而并不是简单地由高层决定。每一个新加入Google的领导都要管理一批非常优秀的天才工程师，因此，普通员工的打分就显得尤为重要。于是，李开复第一个见到的面试者是中国工程师王昕。
王昕问了李开复几个关于技术方面的问题，如“现在能够想到什么技术，可以帮助Google把搜索技术做得更好？”等等，并且他们也谈到了跨国公司在中国成功的重要因素。
正当李开复和王昕愉快地谈论着时，总裁艾瑞克·施密特悄悄地走进了房间，非常和善地和李开复打了一个招呼。第一轮面试之后，艾瑞克开始和李开复聊了起来，艾瑞克在聊天过程中，询问了李开复的顾虑，同时针对跨国公司在中国经常失败的问题，想了解李开复需要帮助的地方。李开复如实说出了自己心中的担忧，因为互联网企业到中国经常遭遇“滑铁卢”，所以李开复担心Google会不会也陷入其他互联网公司失败的陷阱当中去。
艾瑞克·施密特说，“我们希望中国用户通过Google找到全球的信息，并认识到这是一个好的品牌，我们在中国是长期的计划，不会用一些短视的想法来逼你的。”同时，艾瑞克告诉李开复Google的“瓶颈”不是用户不增长，而是没有中国团队做中国人需要的技术和界面，Google对李开复充满了信心，相信他能够在中国找到优秀的人才，做出中国用户真正需要的产品。但是，对于如何在中国运营才能够成功，艾瑞克又征求了李开复的想法和意见。
“最重要的是要放权给本地的团队，另外，必须有耐心做长期的投资。我曾经发表过一篇《如何在中国成功》的文章，我会发一封邮件给你，其中阐述的是我认为跨国公司在中国发展的一些先决条件，我希望你能认真读一下。如果你真的能够理解在中国成功的艰难和特殊，我就会欣然接受这个挑战的。”李开复彬彬有礼地回答道。
听到这里，艾瑞克微笑着承诺一定会仔细阅读李开复的邮件。
接着，李开复又经过几个副总裁的面试。终于，Google的创始人，“传奇小子”拉里·佩奇露面了，他穿着随性，像个刚刚运动完的大学生，骑着自行车就来到了面试地点。当拉里在面试地点没有看到谢尔盖·布林时，他嘴里嘟囔了起来，抱怨谢尔盖总是不守时间迟到。李开复看到Google的创始人既年轻又有点“另类”，不禁哑然失笑，觉得他很可爱，同时，也在他这里感受到了Google的一些特有风格。
虽然谢尔盖没能按时出现，但是拉里还是与李开复热情地攀谈起来，他向李开复询问Google在中国能否找到好的资深工程师和研发总监，又向李开复征求Google的中文产品的质量问题和如何提高的问题。同时，他也提出了他的担心，担心在中国的资源不够。
正当李开复和拉里聊得深入时，谢尔盖一身大汗地跑进屋子里，他身穿紫色的紧身衣，额头上冒着汗珠，手里抱着一个大滑板。一看就知道他是踩着滑板运动过后来面试的。
这“两个小飞侠”让李开复心里觉得非常有趣，但依然不动声色地回答佩奇的问题。而谢尔盖也自然而然地加入了提问。
面试的氛围愉快而轻松，正当李开复和拉里与谢尔盖聊得深入时，谢尔盖忽然问道，“Sorry，do you mind if I stretch？”被猛然一问，李开复几乎没有听清这句话，赶紧问：“Sorry，Surgey，you mean you want to smoke？（谢尔盖，你是说你要吸烟吗？）”结果谢尔盖摇摇头，“N0，I asked if you mind if I stretched？（你介意我在你面前拉筋吗？）”原来谢尔盖运动后还没有拉伸筋骨，他居然会在面试时向应聘者提出这个要求，这让第一次接触Google的李开复觉得非常惊讶，但是也觉得奇妙无比。李开复微笑着同意了谢尔盖的请求。
于是，有趣的一幕发生在面试现场。谢尔盖大大咧咧地坐在地上，开始一边拉筋一边提问，不时地做出各种伸展的动作。李开复顿时觉得非常有意思，对于他而言，这真是开天辟地、史无前例的面试经历。
在面试结束后，拉里和谢尔盖手搭着手走出了房门，李开复听到他们说，“People like Kai Fu don’t grow on trees.（像开复这样的人可不是树上长的，暗指难遇到。）”
面试过后的晚上，Google研发部资深总裁艾伦·尤斯塔斯带李开复去意大利餐馆吃了晚饭。他们轻松交谈了许多话题，但是彼此都刻意没有谈各自公司的技术问题。Google的人都轻松、友善、快乐，但是他们都有着很高的职业操守，绝对不会轻易提起自己的技术，全部都守口如瓶地保守着自己的商业秘密。
面试了一整天，李开复拖着疲惫的身体回到酒店时，又收到了来自Google的惊喜：一束花香四溢的鲜花放在茶几上，一个装满美酒和美食的超大篮子放在房间的正中。鲜花中有一张署名为艾瑞克的小卡片，上面写着“欢迎到加州来看我们，希望你有一个好心情”。篮子里也有一张艾伦署名的小卡片，上面也写着类似的话。
第二天李开复回到西雅图的家中时，还收到了Google人事部门寄来的超大包裹，里面包括Google的几乎所有玩具，如Google的笔、Google的篮球、Google的U盘、Google的T恤、Google的椅子，还有一个投币的糖果器。
在经历了一天的面试后，李开复根本无从知道自己能否真正加入Google，成为童话世界中的一员，同时也不知道Google如果录取他，会给他什么样的offer，但是李开复还是回到书房里，将那篇公开发表过的《如何在中国成功》一文发送给了Google的CEO艾瑞克·施密特。知易行难，李开复在耐心等待Google的答复。