中国版护理执业环境感知量表
【概述】
对于医院管理者来说，如何吸引和留住人才是医院经营管理的重要环节之一。研究表明，磁性医院能够表现出较强的群体凝聚力，吸引和留住护士，降低护士的流失率，稳定护理队伍。多数关于磁性医院组织背景的研究大多是以护理工作指标修订量表作为一个定量指标。在该量表的基础上，学者们又相继编制了职业环境量表（PEI）、护理工作环境指数量表（PES-NWI）、护理执业环境感知量表（PNWE）等，用来区别磁性和非磁性医院。我国学者已经认识到，磁性医院的管理理念可以借鉴，由此建立符合我国国情的护理服务和护理环境的评价体系和标准。陈雪蕾等通过对护理执业环境感知量表进行汉化编译后形成中国版护理执业环境感知量表（Chinese version of Perceived Nursing Work Environment，C-PNWE）。
【适用范围】
中国版护理执业环境感知量表适用于评价我国护理执业环境状况。
【评分内容】
中国版护理执业环境感知量表包括专业发展与参与决策、人力和物力资源、护理管理、专业实践、医护协作、临床工作制度6个维度共41个条目（见表1-3-3）。遵循护理执业环境感知量表的四分制法，得分越高，护理执业环境感知越好。
表1-3-3 中国版护理执业环境感知量表
续表
【应用现状】
中国版护理执业环境感知量表经过严格的翻译和回译，文化调适，信度、效度检验等，验证其具有良好的信度与效度，符合心理测量学的特性，在评价与改善我国护士的工作环境方面具有一定应用价值，适用于从客观上评价我国的护士工作环境状况。仅从中国版护理执业环境感知量表汉化角度来讲，其研发过程严谨科学，逻辑清晰，论据充分。然而，从研究对象来讲，护理执业环境感知量表作者反复提到，该量表是以重症监护室的护士为对象进行编制的，是否适用于其他科室，能否反映医院整体的环境感知状况，则有待进一步检验和论证。因此，中国版护理执业环境感知量表也只能适用于重症监护科室，不能测量整个医院的工作环境感知状况。
【评价】
中国版护理执业环境感知量表进一步的完善，使之符合心理测量学特性，在评价和改善中国护士工作环境方面具有一定的应用价值，适用于客观评价中国护士的工作环境。目前国内关于工作环境测量的报道较少，且中国版护理执业环境感知量表在国内的实际应用还处于起步阶段。
（代敏）