《急危重症常用护理评估工具与临床应用》简介
《急危重症常用护理评估工具与临床应用》这本书是由.叶磊主编创作的,《急危重症常用护理评估工具与临床应用》共有199章节
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急危重症常用护理评估工具与临床应用编委会
主 编 叶 磊 执行主编 张建娜 袁震飞 副主编 陈晓莉 周 越 刘 敏 编 者 代 敏 代 月 兰 林 林 涛 童嘉乐 王贵群 王 玲 叶 建 ...
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目录
目 录 急危重症常用护理评估工具与临床应用编委会 第一篇 护理管理评估 第一章 护士职业状况评估 第一节 护士职业倦怠量表 第二节 自我效能感量表 第三节 工作...
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第一篇 护理管理评估
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第一章 护士职业状况评估
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第一节 护士职业倦怠量表
【概述】 1974年美国临床心理学家Freudenberge在研究职业紧张时提出了“职业倦怠”这个概念，是指从业者们对于工作中的心理、情感和人际关系压力源的持续...
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第二节 自我效能感量表
【概述】 自我效能感是指个体对自己所面对环境中的挑战能否采取适应性的行为的知觉或信念。最早由美国心理学家Albert Bandura提出，是Bandura社会认...
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第三节 工作满意度量表
工作满意度是指个体对工作环境及工作状态的总体认知和评价，一直以来都是管理心理学、组织行为学研究中的热点问题。个体的工作满意度越高，其忠诚度和积极性越高，工作质量...
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一、卡劳斯克与米勒满意度量表
【概述】 卡劳斯克与米勒满意度量表是用于测评护士工作满意度的专业量表，由美国护理专家McCloskey于1974年创建。1987年，McCloskey和Muel...
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二、明尼苏达满意度量表
【概述】 明尼苏达满意度量表编制于1967 年，分为长式量表（21 个分量表）和短式量表（3个分量表）。长式量表包括120 个条目，可测量医护人员对工作成就感、...
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三、护士工作满意度评定量表
国外对工作满意度的研究主要集中在工作满意度的构成和影响因素上，已提出不同的结构模式假设，并形成了大量广泛使用的权威量表。而国内关于护士工作满意度的研究起步较晚，...
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第四节 心理授权量表
【概述】 传统的结构授权研究主要关注组织结构和政策，认为授权是组织所采取的一系列分享权力的管理措施，例如决策权的下放、增加基层员工可以获取和使用信息的权力等。1...
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第五节 健康促进生活方式量表
【概述】 从1986 年开始，世界卫生组织便开始倡导健康促进，并通过制定了一系列的相关健康促进行动策略来激发人民群众广泛关注，逐步提高参与度。其根本原则在于要积...
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第六节 离职倾向量表
【概述】 离职一直是人力资源管理中的热点问题。离职的含义有广义和狭义之分。广义的离职是指劳动移动，即劳动者从一个地方移动到另一个地方（地域间的移动），或是从某一...
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第七节 护士工作压力源量表
【概述】 工作压力既包括压力源和压力结果，又包括压力的一系列作用过程，是个体与情景动态交互的系统概念。压力源又称应激源，是指能够引起压力反应、干扰人体恒定状态的...
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第八节 护理行为六维度量表
【概述】 能力是指完成某项目标或者任务所体现出来的综合素质。对能力的研究和实践最早源于美国，著名的美国社会心理学家David C.McClelland 于197...
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第九节 共情疲劳量表
【概述】 共情疲劳也称同情疲劳，这一概念由护理教育者Joinson于1992年针对护士在开展护理工作时出现倦怠情感导致专业能力失准这一情况提出。1995年学者F...
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第十节 工作能力指数量表
【概述】 从人力资源管理学来讲，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断其是否称职。它是劳动者在工作过程中解决和应对劳动任务的一种总体表现。...
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第二章 护理工作量评估
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第一节 治疗干预评分系统
【概述】 1974 年，美国学者Cullen 基于57 项治疗程序提出了治疗干预评分系统（Therapeutic Intervention Scoring Sy...
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第二节 护理活动评分量表
【概述】 1974 年，美国学者Cullen 基于57 项治疗程序提出了治疗干预评分系统（Therapeutic Intervention Scoring Sy...
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第三节 工时测定法
【概述】 护理工作质量关系到患者的救治结局，其中影响护理质量的一个重要因素就是护理人员的配置问题，而护士工作量的测定又是决定护士人力配置的一个重要因素。近年来，...
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第四节 护理工作量负荷权重法
【概述】 护理工作量是指在特定时间段以内护士必须进行的工作所需要的护理时间总量，是衡量护理人员工作劳动强度、确定临床护理人力资源配置的重要依据。准确评估护理工作...
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第五节 重症监护护理评分系统
【概述】 TISS及其衍生出的TISS-76、TISS-28、九等护理人力使用评分等量表（NEMS）主要是从机体的重要功能角度出发来测量护理干预的强度。而重症监...
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第六节 Utrecht 工作投入量表
【概述】 工作投入这一概念最早由学者Kahn 于1990年提出，Kahn 将其定义为组织成员控制自我以使自我与工作角色相结合。工作投入作为一种重要的积极特质，一...
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第三章 工作环境评估
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第一节 护理工作环境指数量表
【概述】 20 世纪美国面临着严重的护理人员短缺的状况，但部分医院的护理工作却呈现出勃勃生机的状态。美国护理学会对磁性医院的护理管理者及护士进行访谈，研究在全国...
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第二节 护理执业环境感知量表
【概述】 护理工作评价指标（Nursing Work Index，NWI）量表问世后，不同年代的学者在该量表基础上研究与开发了一系列相关的量表，各个国家的学者又...
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第三节 中国版护理执业环境感知量表
【概述】 对于医院管理者来说，如何吸引和留住人才是医院经营管理的重要环节之一。研究表明，磁性医院能够表现出较强的群体凝聚力，吸引和留住护士，降低护士的流失率，稳...
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第四节 护理工作环境量表（国内邵静版）
【概述】 护士是医疗保健体系的重要组成部分，直接关系着患者的生命安全。随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，全球对护理人才的需求也越来越大，护士短缺已经成为世界...
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第五节 护理工作环境量表（中文版）
【概述】 1992年，Zelauskas 将护理工作环境定义为在护士提供护理服务时，护士有自主性、责任感和对工作控制的环境。有相关的研究证实，专业的护理工作环境...