护理工作环境量表（国内邵静版）
【概述】
护士是医疗保健体系的重要组成部分，直接关系着患者的生命安全。随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，全球对护理人才的需求也越来越大，护士短缺已经成为世界性问题。因此，有学者提出将改善护理工作环境作为减少护士流失、缓解护士短缺的有效策略，以期为改善护士工作环境，减少护士职业地位负面影响的研究和实践提供理论依据。
人与环境的和谐理论指出，如何使个人和环境相匹配，一要与组织文化和谐，二要与团队和谐，其中最重要的是与工作相匹配，即医院在招聘、选择、聘用时要考虑与组织文化相匹配的护士。当护士与其工作环境相合时，两者可以相互促进、共同进步。这样才能称为健康的护理工作环境。在这样的背景下，通过文献回顾、头脑风暴法及专家咨询法编制出护理工作环境量表。护理工作环境量表分为9个维度，即专业自主权、工作量、职业发展、医护关系、领导与管理、制度完善与创新、权利与保障、充足的人力和认可氛围。邵静等根据各维度操作的可行性来定义各维度的条目，在国内外相关的问卷的基础上，增加了符合我国文化特征的条目，最终编制了7 个维度共26个条目的护理工作环境量表。
【适用范围】
护理工作环境量表适用于调查护士工作环境及其职业状况。
【评分内容】
护理工作环境量表包括医护关系、领导与管理、基本保障、职业发展、专业自主、认可氛围、充足的人力共7 个维度26个条目（见表1-3-4）。采用Likert六分法评分，非常不同意计1分、不同意计2 分、有点不同意计3 分、有点同意计4 分、同意计5分、非常同意计6分。
表1-3-4 护理工作环境量表
续表
【应用现状】
通过对护理工作环境情况的调查，了解护士工作环境的现状，探讨其与护士工作满意度、职业倦怠与离职意愿等的相关性，采取相应措施以改善护士职业状况，为护理管理提供参考依据。
【评价】
邵静等在明确护理工作环境要素框架，基于人与环境和谐理论，并结合我国社会文化特点的基础上，编制了护理工作环境量表。该量表能为优化护理工作环境提供依据，从而提高护士的工作满意度和留任率，缓解护士短缺的问题。
【应用举例】
以邵静的护理工作环境量表为框架，同时参照《社区护理学》中社区卫生服务工作模式和内容，涂妹婷等编制了社区卫生服务机构护理工作环境量表，并对其信度和效度进行了检验。张怡妮等采用护理工作环境量表调查护士工作环境及其职业状况，探讨护理工作环境对护士职业倦怠、工作满意度和离职意愿的影响。同年，邵静运用该量表调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状，并分析了二者的相关性。
（代敏）