高职院校的柔性管理体制

柔性管理是20世纪末期诞生的新型管理理论思想，柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略，其特征是：内在重于外在，心理重于物理，身教重于言教，肯定重于否定，激励重于控制，务实重于务虚。柔性管理是一种倡导企业主动适应变化的管理思想，它和柔性制造系统、人本管理、权变管理有共同之处，但有本质区别。柔性管理的目标是追求企业的整体柔性，包括人员柔性、组织结构柔性、企业文化柔性等。实现柔性管理要以顾客要求为导向，以企业再造为手段，以学习型组织为目标，以信息化为基础。在此基础上，探讨高职院校柔性管理体制设计问题。(https://www.daowen.com)