了解你的权利

姑且不论其他状况，在一个安全的地方工作乃是你的权利。但遗憾的是，那并不表示你不会遇到猪头同事、领班或经理。这种人会把你们整组人（不单单是你个人）工作的地方，变得充满敌意，令人胆战心惊。

专门处理劳动争议的律师汤姆·史毕格（Tom Spiggle）指出：“那种脾气很差、总是对员工大声咆哮满口脏话的主管，就是一个违反公平就业机会的混蛋。”原本担任联邦检察官的史毕格离职后自行创业，成立了史毕格律师事务所，专门承接性骚扰、不法终止雇佣关系，以及歧视孕妇与照顾者之类的案件。史毕格指出，尽管跟王八蛋共事令人很不愉快，“但是在某个前提下，那个浑球的行为，必须是对1964年《民权法案》的第七章（以下简称“民七”）所称的‘受保护阶层（Protected Class）’做出违法行为，你的骚扰案才能成立；比方说，年龄与身体残障就不在‘民七’的保护范围内，年龄是在就业法案的年龄歧视规定中受到保护，而身体残障者则是在美国残疾人士法案中受到保护”。

我请史毕格逐一解释各种类型的受保护阶层，如果各位想要了解你的遭遇是否符合被骚扰的定义，请参考表8-1的“职场骚扰评估表”中详细的分类。

史毕格指出，如果其中任何一个问题的答案你勾选了“是”，你可能就有了一个能够向法院提告的法律诉求，你应该找一位律师咨询，以确保你自己的权益。

“请注意，虽然‘民七’可能有提到婚姻状态，例如某位雇主只解雇未婚生子的女性员工，对于男性员工就不会这么做，但是政治立场及婚姻状态并非直接受到‘民七’的保护；不过有很多州，甚至是地方的法规，都把因政治立场与婚姻状态而产生的歧视与骚扰视为违法。”所以史毕格才会建议各位要找律师咨询。(https://www.daowen.com)

我在撰写本书期间，原本就预期会有很多人遇到过糟糕的约会、经历过友谊生变，或是不喜欢现在这份工作。但我没想到会有那么多人（包括男性和女性）觉得自己在职场上孤立无援，或是非常害怕他们的雇主。接受访问的人大多数都认为，向人事部门举报根本没用，因为他们无法信任人事，或是害怕遭到报复。另外还有一些案例，则是公司规模太小，根本没有人事部门，所以员工只能自己想办法自求多福了。

当你遇到职场问题时，你会有哪些选择呢？

表8-1 职场骚扰评估表

回答下列问题，并在是或否的栏位中打钩：

▽ 拒绝不当碰触

史毕格提醒大家要注意，除了上述所列举的骚扰与歧视类型外，不当触碰属于另外一个范畴的申诉。他指出：“不当触碰被归类于攻击和殴打，已经属于必须向警方报案的犯罪行为。”而且这也是你可以向法院提起民事诉讼的行为基础。史毕格建议，当你在职场中遭到不当触碰时，请你尽快向律师咨询。