坏心眼的自大狂

烂主管的类型与邪恶程度不一而足。当我在脸书上请大家分享他们遇到的烂主管的故事时，罗伯是第一个来回应的人。以下内容是罗伯本人所写的：

我曾经在一家高等教育公司任职，我的主管是个技巧高超的操纵者，他唯一在意的事，就是如何让自己更上一层楼——即便要牺牲他的团队也在所不惜。大家绝对无法想象，每天看着这个人渣以羞辱别人为乐并且刻薄待人，那种提心吊胆的感觉有多可怕。他会在众人面前把你踩在脚下，让你背黑锅，他自己则从来不负任何责任。他会把我们填写在人事资料上的私人信息告诉每个人，而且会偏袒某些人。成为他的爱将也未必是件好事，因为他会让大家互相攻击，然后说“有人告诉我，是你说了这些话。”，或“有只小鸟告诉我，是你说了那些话⋯⋯”。他不仅会在大庭广众之下羞辱人，指责你的工作表现不佳，还会对你的私生活与私人关系指指点点。他曾经嘲笑一位吃素的同事，笑他周末的休闲居然是去爬山；他也曾嘲笑另外一位同事跟女友分手；甚至还对一位已婚的女同事说“你都已经结婚了，应该不愁吃穿，干吗不好好待在家里，还要出来工作？”。我们公司的同事都很胆小怕事，所以大家只是敢怒却不敢言。我们团队里的人大都觉得主管真的很会利用人，他想要讨人喜欢的时候，真的是很迷人。他绝对是我见过最会操控人心的家伙，前一分钟会带着点心跟你关上门在房间里密谈，但下一分钟却在所有人面前把你批评得一文不值。他会请我们去听音乐会或吃大餐，但他也会在你毫无预期的情况下，用他掌握的把柄要挟你。我以前曾经把他当成朋友，但是他迟迟抓不到我的小辫子，最后我没上他的当，毕竟我又不是刚出社会的菜鸟。我实在很想打电话给首席执行官（但他镇守在别的州），告诉他这个办公室里的状况。不过他们一定查得出来电话是我打的，到时候我的主管一定不会放过我，我的日子可就很难过了。虽然我自诩很有识人之明，但是这个主管真的让我看走眼了。最后我离职了，我高兴得不得了。后来我辗转听说大多数同事也都纷纷离职了。

罗伯说他在那段痛苦的时间里，学到了一些有用的教训。如果各位不幸也遇上了一个自大狂主管，他提供了这些意见给各位参考：

·你没疯，而且那不是你的错。(https://www.daowen.com)

·虽然你很喜欢这份工作或是你的同事们，但有时候最好的解决办法就是离职。

·如果你因为财务问题而无法立刻离职，找到新工作后就赶快离职吧。

·你要不断提醒自己，你是个好人，也是个好员工，在离职前，在职场里找到你的支援系统。

▽ 史毕格的对策

罗伯有提出申诉吗？他提到的那些情况，多半不可能在法庭上赢得胜诉。他的主管的确是个混蛋，但在大多数情况下，即便是位行事正派的主管，都有可能出现情绪化的时候。对那位已婚的女同事说她一定很有钱，干吗不待在家里偏要出来工作，发表这种带有性别刻板印象的歧视性言论，的确违反了“民七”的规定。如果这个主管在发表这番言论之后，还把她降级，那就可以当成是提起诉讼的基础。如果罗伯因为替她仗义执言也被处罚，那么就连罗伯都可以提告了。如果她被降级，而罗伯写邮件向首席执行官告状，说他认为这位女同事是因为歧视而被处罚，那么罗伯可能也会受到联邦法律的保护，得以不受雇主报复。