创新考核评价机制

过程性考核和奖励优胜者是新型考核评价体系的核心环节。首先，期末测评打破了“唯考试论”，适当增加课程论文、调查报告等形式；调低期末测试权重，凸显过程性考核。其次，平时成绩细化为基础分、作业及测试分和团队分三大模块，辅以个人表现分附加项，强化激励机制，具体评分细则见表2。

其中，基础分实行累进制，迟到或缺勤的惩罚力度随次数倍增；一旦总分低于20，则取消期末考试资格。作业及测试分和团队分实行等级评分原则，等级差为3分；不仅要求学生按时完成相关任务，还利用“鲶鱼效应”激励大家保质保量、力争上游，杜绝“大锅饭”问题。个人表现分既为学生提供晋级或者补救的机会，也是团队得分的量化标准，有利于培养学生的竞争意识和团队精神。

表2　“金融学”课程个人平时成绩构成及评定细则