实证分析一 基于性别差异的大学毕业生就业质量研究——来自河北、广东和贵州三省的330名大学毕业生的调查
熊国祥 唐孝蓉
摘要：本文研究的基础资料，源于国家社科基金项目“大学毕业生就业质量评价研究”（3309份问卷）的调查结果。本研究基于就业单位、就业岗位、劳动关系与社会保障和就业满意度的视角，从中抽取近三年就业的330名大学毕业生，性别比例基本持平。运用一元方差分析的统计方法并建立模型，分析性别差异对就业质量的影响。结果表明，性别差异对就业岗位、劳动关系与社会保障、工作满意度等存在显著影响；对就业单位的选择影响不显著。(https://www.daowen.com)
关键词 大学毕业生；性别差异；就业质量；一元方差模型