案例一 欠缴社会保险费不属于劳动争议案件范围
案情简介(https://www.daowen.com)
辛某原系某沙钢公司员工，双方曾签订书面的劳动合同。2012年5月，沙钢公司开始为辛某缴纳社会保险费至2016年1月。2016年1月7日，辛某收到沙钢公司发出的通知函，主要内容为：辛某已超过退休年龄，根据规定劳动合同自然终止，沙钢公司将于2016年2月停缴辛某的社会保险费。辛某在沙钢公司实际工作至2016年1月25日，该月工资994元沙钢公司尚未支付。后辛某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沙钢公司支付养老保险待遇损失52924元及2016年1月工资994元。
案件历程
（一）劳动人事争议仲裁委：不予支持养老保险待遇损失
2016年6月20日，该委裁决沙钢公司向辛某支付2016年1月工资994元并对辛某的其他仲裁请求不予支持。
辛某不服该仲裁结果，诉至法院。
（二）一审法院：不予处理养老保险待遇损失请求
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沙钢公司已经为辛某购买了社会保险，因缴费年限不足而导致养老保险待遇损失的，不属于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议”的情形，故法院对辛某的该项诉讼请求不予处理。
辛某不服，提起上诉。
（三）二审法院：上诉理由不能成立
二审中查明，辛某于2016年1月将其基本养老保险关系转移至某市人力资源和社会保障局，并自2016年2月起交纳养老保险。
二审法院认为，辛某的上诉理由不能成立。理由：用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方都没有放弃的权利。如果用人单位不缴或少缴社会保险费，就违反了《社会保险法》，其不仅损害劳动者的利益，还损害了国家的利益，即社会保障制度。在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。原审法院未支持辛某的该项诉讼请求，并无不当。[13]