加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革

一是废除干部领导职务终身制，逐步建立健全干部的录用、奖惩、退休、退职、交流等方面的制度。领导干部的任职要有一定的期限。二是要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。三是扩大选拔任用领导干部工作中的民主。无论委任、聘任领导干部，都要走群众路线，通过民主推荐、民意测验或民主评议，让群众更多地参与。同时，认真进行组织考察，由党委集体讨论决定。多数群众不拥护的，不应提拔。四是完善领导干部考核制度，并与升降、奖惩制度相衔接。要全面考核干部的德、能、勤、绩，注重考核工作实绩，坚持领导与群众相结合的考核办法。有关部门要根据不同领导职务的特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。根据考核结果，实施升降奖惩，对不胜任现职的要果断调整。要使干部能上能下形成制度。五是认真推行领导干部交流制度，并同回避制度和各级领导班子的任期制度相结合起来。六是切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风。七是要认真推行国家公务员制度。