理想的结果管理可以使公司所有的决策，包括从资源配置、工作计划到管理绩效评估和激励机制，均能根据明确的、可监控的结果目标有序地进行。因此，在制定决策时，需要把与结果相关的人和事等信息反馈给公司的决策制定者。反馈结果有助于公司上下共同检查制定的政策和计划，并调整与之相关的部分行动。(https://www.daowen.com)
