聚力引领,“靶向性”打造人才高地
1.实施“人才高地”建设计划
学校大力实施人才强校战略,成立人才工作领导小组,将名师名匠培育纳入学校师资队伍建设规划,大力推进“55352”人才高地计划,以“六位一体”培育工程为抓手,开展领军人才、专业带头人、教学创新团队、科研创新团队、技能创新团队、创新创业团队6项培育工程,形成多层次、多维度、多领域的“名师+名匠”人才矩阵。
定期开展教学能力、科研团队、教学团队、专业技能竞赛等各类大赛及遴选,建立荣誉表彰体系,引导教师投身教育教学改革,把职业教育发展与学校发展、个人成长紧密结合起来,争当新时代“四有”好老师。近3年来,共发表高水平论文88篇,出版学术专著38部,知识产权37项,2021年申请发明专利一项;主持编写国家级标准1项,参与教育部教指委标准3项,行业标准2项。开展横向课题研究39项,到账经费达208余万元。近3年来,每年有近200人次教职工在各级各类教育教学科研等大赛中获奖。
2.建立“三翼齐飞”培养模式
统筹考虑名师培养周期、校企优势互补、校企资源共享等因素,以校内培养、校外引进、校企共享三种方式,打造名师名匠团队。采取编制内引进、合同制引进、柔性引进等多种方式加大人才引进力度,制订高层次人才引进管理办法,创新人才队伍引育机制。2018年以来,共引进教职工134人,均为硕士研究生以上学历,其中具有企业经历的技能人才68人,副高级及以上专业技术职务的13人,高层次人才1人,北京市专业带头人2名,教育部教指委委员1人,博士后10人,持续优化学校师资队伍结构。2020年学校柔性引进的珠宝与艺术设计学院院长奥岩获聘北京市职业院校特聘专家。
3.健全“系统联动”制度体系(https://www.daowen.com)
建立培养对象遴选机制。创新培养机制、激励与保障机制、科学评价机制、名师提升机制,先后制订实施了38项相关配套制度,完善“各有侧重、互为补充”的制度体系,充分发挥政策导向作用,激发“名师成长内生动力”,促进教师不断实现职业生涯的自我超越,逐步成长为教学名师、大师。
完善“名师遴选培育机制”。制订实施了《专业群带头人、骨干教师的遴选管理办法》,定期开展骨干教师遴选培育,在制度建设、人员配备、资源保障方面搭建校级、市级、国家级教学名师(团队)发展通道。学校积极营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围,制订实施《专业(群)带头人遴选与管理办法》,加强专业(群)专业带头人的培育管理,实施人才培养“攀峰”计划。以学术、专业带头人为核心,打造科技创新优秀团队,以技术研发、技术转让、技术咨询、技术服务项目为纽带,着力培养能够解决企业生产难题、改进企业生产工艺的科研骨干教师,培育有较大影响力的科技创新团队。
构建“三维考核”机制。将师德师风作为评价教师素质的第一标准,推动师德师风建设常态化、长效化。从品德、业绩、能力三方面精准考核,提高考核评价的针对性和实效性。根据高职特点和教师特质,合理设置教学型岗位、教学科研型及科研型岗位,实行分类设岗、评聘,引导教师找准自身优势和发展方向。制订实施了《专业技术岗位人员量化考核办法》《教学工作量计分办法》《科研工作量计分办法》等,坚持定性与定量、过程与效果、线上与线下相结合,建立全方位、多形式质量综合评价模式,激发教师工作动力,全面提升教育教学质量。实施“三重一特”倾斜政策,对于在“双高”计划、优质校建设以及技能大赛、社会服务等重大工程、重点项目、重要工作中作出特殊贡献的人员,实行“绿色通道”制度。
完善“差异激励”机制。制订实施《科研奖励实施办法》《教学奖励实施办法》等,加大对高质量教学科研成果的奖励力度,每年奖励人员达到200余人次、奖励金额达300余万元,进一步完善“优绩优酬”的激励机制,调动高水平人才的工作积极性和创造性。
发挥“名师人才示范引领效应”。坚持以教学名师为核心,发挥“传、帮、带”作用,打造职业教育教学优秀团队。以专业建设为纽带,以科研推动教学改革,以创新推动专业发展,搭建起教学名师自我提升和中青年教师专业成长的发展平台,在教师队伍中形成“蝴蝶效应”,提高学校师资队伍的整体素质。2021年,学校北京市拔尖人才刘文龙教授带领人工智能教学团队成功入选第二批国家级职业教育教师教学创新团队,学校冯秀娟教授牵头的智能财税专业创新团队获批北京市教师教学创新团队,并在北京市职业院校中进行经验交流和推广。2022年学校共获得10项北京市优秀教育成果奖。构建创新创业导师队伍,近两年指导学生参加创新创业类大赛获奖143项,毕业生自主创业率稳定在5%以上,总体就业率持续保持在99%以上,学院入选全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例100名单。以技能大师为核心,打造技能传承优秀团队,先后选聘了33名技能大师,发挥技能大师在技能攻关和绝技绝艺传承中的积极作用,打造技能技艺高、实践能力强的专业实训高端技能人才优秀团队。学校先后被授予首批中国工艺美术大师传承创新基地、全国传统技艺示范传承基地,肖永亮数字视效技能大师工作室、李浩国际餐饮艺术设计大师成功获批北京市级实训基地,珠宝与艺术设计学院张晓晖教师被授予“全国技术能手”称号,临空经济管理学院学生赵希赛被授予“北京市技术能手”称号。
经过学校系统规划培养,现有北京市长城学者1人,北京市高层次创新创业人才支持计划领军人才1人,北京市高等学校教学名师3人,北京市职教名师2人,北京市青年拔尖人才2人,北京市青年教学名师1人,北京市职业院校专业带头人3人,北京市优秀青年骨干教师29人。