搭平台建机制,营造人才成长良好教育生态

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学校始终贯彻“人才是第一资源”理念,高度重视教师队伍建设工作,成立了以校长、书记为组长的教师队伍建设工作领导小组,为进一步完善教师发展支持体系,专门成立了教师发展中心,统筹协调落实教师发展工作。学校坚持问题导向,对全校人才队伍建设情况进行全面深入调研、分析,总结“十三五”教师队伍建设成效,结合《北京市劲松职业高中“十四五”发展规划》要求,形成了“十四五”人才队伍建设规划。

“十四五”期间,切实增强做好队伍建设的紧迫感,完善党管人才工作格局,紧抓师资队伍建设的主要矛盾,针对队伍结构性问题,建立人才队伍“引、聘、转、培”机制;在产教融合背景下,构建“大师+”队伍建设机制;成立专家指导团队,与朝阳区教师发展学院联手构建“学研训用”研修模式,聚焦教师能力建设,持续打造一支师德高尚、素质优良、结构合理、专兼结合的专业化的高水平教师队伍。