助力产业链——专业群的组群逻辑

本专业群名称为“人力资源和社会保障专业群”,在学校整体专业群战略定位是:关切“安居乐业”,强化“民生保障”,建设面向基层社区的人力社保专业群,包括人力资源管理、劳动与社会保障、公共事务管理、职业指导与服务四个专业。专业群紧密对接“人力资源服务产业链”建群,具体包括各类组织内部人力资源管理业务和人力资源外包、就业创业指导、劳动保障事务代理、劳务派遣、高级人才寻访等外部人力资源服务业务。北京是人力资源服务业最发达的地区之一,人力资源服务业契合首都城市战略定位,成为推动首都经济增长的新动力,成为助力“两区”建设的重要保障。(https://www.daowen.com)

专业群按人力社保领域业务逻辑进行组群,隶属于同一二级学院,专业之间协同作用显著。在专业目录中同属公共管理小类,在学科来源上构成完整的劳动科学领域,在就业层面覆盖完整且相互支撑的“就业、人才、社保、劳动关系”人力社保四大业务领域。人力资源管理和公共事务管理中的内部劳动关系协调处理面向各类企事业单位,劳动与社会保障和公共事务管理中的外部劳动关系协调处理主要面向公共性的社保中心及劳动人事调解仲裁机构,职业指导与服务和人力资源管理的服务性业务主要面向经营性服务机构,专业相关度高,职业联系紧密,职业能力相近,组群逻辑性强,在课程设置、师资队伍、实训基地与社会服务等方面均能够有效实现资源共享、优势互补,专业能够有效实现协同发展。