劳动合同解除和终止的实务问题

在判断解除劳动关系的合法性时，应当兼顾程序价值与实体正义。解除劳动关系时程序合法与实体合法同样重要，但应注意区分程序违法的程度。劳动者存在严重违纪事实，用人单位虽存在程序瑕疵，但未严重影响劳动者的知情权、申辩权、救济权等，不宜据此认为用人单位违法解除劳动关系。(https://www.daowen.com)