用人单位以公告形式解除劳动合同

用人单位可以以公告的形式解除与劳动者的劳动合同，但有严格的条件限制，不能滥用。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在职工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，用人单位可以对相关劳动者做出除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未采用，直接采用公告送达的，视为无效。上述规定是对用人单位解除劳动合同的程序性要求，但对于劳动者而言，如果有证据证明其知道或者应当知道用人单位已经解除劳动合同，其不提异议，视同对用人单位解除劳动合同关系的认可。如“长期两不找”的，视为双方已经事实上解除劳动合同关系。(https://www.daowen.com)