“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的认定

用人单位的下列行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第10条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的；（3）用人单位因合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；（5）其他合理情形。(https://www.daowen.com)

《劳动合同法实施条例》实施后，劳动者因原用人单位重新改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。