2.2　调节焦点的研究综述

近年来，调节焦点逐渐成为组织研究中的重要概念。调节焦点理论认为，个体所期望追求的终极状态或目标不同，其所采用的方式也不一样，具体来看，个体存在两种不同的自我调节倾向，即对积极结果较为敏感的促进型调节焦点和对消极结果更为敏感的防御型调节焦点。前者能够引导人们采取趋近策略，追求理想目标和不断取得成功以达到期望状态或目标；后者能够引导人们采取回避策略，强调追求责任目标和避免失败以达到期望状态或目标。同时，伴随着研究的不断深入，学者们逐渐认识到个体促进型焦点调节系统和防御型调节焦点系统可能同时存在，至于哪种调节焦点占主导，取决个体自身的特质倾向或所处的组织外部情境因素（Crowe &Higgins，1997）。基于此，本书将调节焦点进一步划分为特质型调节焦点和情境型调节焦点，同时将情境型调节焦点作为链接上级反馈和下属绩效关系的中介变量，而将特质型调节焦点看作是调节上级反馈对下属绩效影响的重要变量。因此，本部分将分别对调节焦点的概念、内涵、分类、测量、影响因素、影响结果、调节效应及中介效应进行具体阐述，为后续的理论模型构建和实证研究奠定良好的理论基础。(https://www.daowen.com)