如何发掘你的实际优势

道理是显而易见的。而美国著名的老牌银行花旗的副总经理李特，几年前创设的信用卡部门亏损了1750万元，因而在公司里无人不晓，当然更引起顶头上司的注意。但是正是由于他的果断行动，引起了公司高级领导层的注意，从他那似乎是冒失的行动中，看到了他的大胆决断，使他反而受到重用，不久，李特果然不负重望，终于使信用卡部门转亏为盈，也为他成为副总经理埋下一根结实的杠杆。

理论教育 2023-05-31

如何利用好奇心赚取大量财富？

一点集中型是狭窄而深入的好奇心，多样型是广泛但浅薄的扩散好奇心。只注意到自己所做事情的人，以前我们称之为“书呆子”。企业如果成为书呆子的话，不管现在多么赚钱，未来仍将是一片黑暗。因此，从企业发展的角度来看，老板或高级经营管理人员一定要在采用一点集中型好奇心深人钻研自己目前所经营业务的同时，注意培养自己的广泛多样型好奇心，不仅看重眼前的赚钱，还要大胆地预测企业在未来应该如何赚大钱。

理论教育 2023-05-31

如何理财：储蓄十分之一收入

“你要保存全部收入中的一部分，尽管你赚钱数目很少，你也要保存十分之一以上的存款，存的愈多愈好。你要先为自己存款，不要让付给成衣匠和草鞋匠的钱超过存款的钱，而且尚有余钱购买食物，捐给慈善事业，以及购买上帝的圣礼。“‘财富好像一棵大树，却是从微小的一粒种子发育成长的；你所储存的一块钱，就是你财富之树的种子。这棵种子你若愈快栽培，你就继续不断的储存，一心一意地灌溉你的财富之树，你不久就会在财富之大树荫下

理论教育 2023-05-31

探索人性：好奇心的必要性

有一个叫做佐藤加定的日本人。大宗的畅销书出版社的编辑和老板，对佐藤的判断力评价很高。因为职业的关系，佐藤所交往的人都是在各种不同的领域中有着不同经验的人。佐藤最关心是人心的动向。总之，佐藤最关心的就是如何才能让知识情报打动读者的心。

理论教育 2023-05-31

为仁者自有仁

两个完全不能体会对方感受的人，不会成为莫逆之交；懂得设身处地，为别人想想，才赢得友谊。不认真去了解别人为何作出令人失望的事，便加以斥责，对方的自尊心受损之余，心中产生反叛，对任何人均是一件危险的事。为了显示他比你强？不要将自己的想法强加于人，“他经常说我的坏话”、“他妒忌我”、“W根本看我不起”等等，全是你自己所想的事而已；别人或许不是那么想，敏感和不满导致你的人际关系不和谐。

理论教育 2023-05-31

知识，夺不走的财富——致富的第四步

中途，海盗袭击了这艘船，大亨们的金银财宝全被抢劫一空。“只有知识才是夺不走的财富”，犹太人很早就领悟、发现和重视知识了！所以，犹太教把学校当成一种仅次于敬神的美德之地。后来，不甘心一辈子为人打工的雷蒙又自行创办了《纽约时报》。雷蒙的成功说明知识本身并不会吸引金钱，除非把知识加以组织并且智慧地加以运用，并透过实际的行动计划，为积聚金钱的明确目标努力。

理论教育 2023-05-31

如何妥善解决生意场争执？

对于生意场中的争执，人们往往意气用事结果反而将事情弄得更糟。要妥善地解决争执，有五种办法可借鉴：（一）选好时机为了平息争执，缓解矛盾，只能靠理智去把握好时机。（三）果断解决纠纷解决任何争执都应该是简洁明了，干净利落，绝不拖泥带水。否则争执愈来愈被动愈误事。（五）抓住下属的心理争执双方，最担心的莫过于双方都失去理智的对抗，这样只会导致对方说出不该说的话，届时后悔也来不及。

理论教育 2023-05-31

投资房地产业的五大秘诀

“假使有一个人能把全部收入90%用作生活和娱乐费用，同时，假使他在不影响生活的条件下，能把90%生活费用中的任何一部分用于有利投资事业方面，那么他的发财目标一定可以加速实现的。”上面这段话，就是亚凯德第五天上课时的开场白。

理论教育 2023-05-31

坚定信心，战胜困境——休斯可公司经营之路

在外面的资金吸收不进来，内部又需要还债的双重压力下，休斯可公司陷入了困境。这时，马诺决定接受由银行为首组成的清偿债务小组的意见，把休斯可公司结束。10年，是一个不算短的时间，马诺要不是具有这份坚强的信心，在这10年间，他早就改行了。他们认为，马诺的失败并不是他的能力不行，而是人力不可抗拒的大局势所造成。

理论教育 2023-05-31

资金不是成功的唯一关键因素

在美国资本主义社会里，金钱是旋转世界的魔方。到了1928年，贺希哈已经成为每个月可以赚进20万美元纯利润的股票大王。于是他携着这笔巨款机敏地离开股市，跑到美国西部去淘金，并因此成了亿万富翁。约瑟夫·贺希哈从一个穷得在垃圾桶中找东西吃的小乞丐成为赫赫有名的股票大王的经历说明，并不是钱赚钱容易，而是要先有“具备赚钱能力的人”，才会钱赚钱容易。否则有钱并不一定保险能赚钱。

理论教育 2023-05-31

如何激发年轻员工的工作热情？探索新业务展开方案

（一）赋予年轻员工工作热情年轻员工被人们特称为“新人类”。说起来，被称为“新人类”的年轻员工，有一种性格上的怪癣。要把公司现状同新商品、新顾客、新销售途径、新的批发商、新计划进行对照，从中探求新事物，并与之挑战。其中新计划的展开是将来重要的课题。新计划并不是简单能付诸实施的，甚至可以说相当困难。要利用专门机构、熟人、朋友或金融机构出谋划策，选择新增的各种业务种类。

理论教育 2023-05-31

萨洛蒙：巧计促公债暴涨

现在，我们把话题转到次子萨洛蒙。他们所考虑的理由是，萨洛蒙为人和善亲切、谦逊有礼，最适合遣往反犹太意识强烈的奥地利。情况完全按照萨洛蒙预期的发展，彩券最终激起大众的投机心理，再加上罗斯柴尔德的声名显赫，国家公债终于开始暴涨。奥国政府非常满意，购买公债的民众也得到实际利益，但获利最丰者仍属萨洛蒙，同时赚到了承办的手续费和暴涨所带来的巨大利润。

理论教育 2023-05-31

巴比伦城首富的白手成家七大发财秘诀

“大臣，全巴比伦城谁最懂得发财秘诀？”“聪明的大臣，你说得对。巴比伦城的第一富翁就是亚凯德，他一定知道发财秘诀，明天把他领来见我。”“因为我是国王的一位忠实子民，”亚凯德开始说话，“我为表示对国王效忠而向诸位传授发财秘诀。”

理论教育 2023-05-31

如何防止金钱损失：四个秘诀

“金钱容易发生意外，任何人的钱包都要留心看客，否则就要损失金钱。先要学会看管少数金钱，然后才可以管理更多金钱，这是最聪明的提防财物损失的办法。”亚凯德第四天上课一开始时，就说了上面的一段话。

理论教育 2023-05-31

从愿望开始，实现财富突破：利维·施特劳斯的创业之路

1847年，17岁的犹太人利维·施特劳斯从德国来到美国，投靠在纽约开布店的哥哥。1850年，美国西部出现了淘金热，19岁的利维也加入了这股被发财的热望所驱使的人流之中。接着，利维又在旧金山开了一家专门生产牛仔裤的服装加工厂。利维·施特劳斯在总结他的经验时说明，当一个人在财产上处于零时，贫穷本身并不可怕，可怕的是没有发财赚钱的愿望。这样，你就一定能够成功地实现零的突破。

理论教育 2023-05-31

展示五种魅力：包容力、人生理想、共识、工作与业余爱好

包容力的本质就是言论畅通。这种包容力的源泉就是爱心、亲切。（二）人生理想鼓舞人再没有比毫无人生理想的人更缺乏魅力的了。作为老板的魅力，是从把握着公司未来命运并与员工达到共识中获得的。光是工作狂，根本谈不上魅力。既与老板职务不相称，又无业余爱好的人，不能说是有魅力的人。（五）社会评价高老板作为实力派的评价也是人的魅力的一条。老板对员工来说是公司之长，但除此之外，老板广泛的外交圈也让人感到他的魅力。

理论教育 2023-05-31