快速变化的外部世界和不断强化的竞争环境使战略在组织管理中的地位比以往任何时候都显得更为重要，也使战略的制定和实施变得更加困难和复杂。人力资源管理战略的实施过程就是组织实现战略目标，获取竞争优势的过程。(https://www.daowen.com)
