工作评价的含义和特点

一、 工作评价的含义和特点

1.工作评价的含义

工作评价（job evaluation），也叫职位评价，是指在工作分析基础上，依据工作分析所搜集的资料信息，对职位的相对价值进行分等排序的过程，即解决工作职责大小程度如何、工作的重要程度如何等问题的活动。工作评价是组织确定薪酬等级的基础。

2.工作评价的特点

（1）工作评价的中心是客观存在的“事”，而不是现有的工作人员。以“人”为对象的评比、衡量、评估，属于评估、测评的范畴，而工作评价虽然也会涉及工作者，但它是以工作岗位为对象，即以工作所担负工作任务为对象所进行的客观评比和估价。

（2）工作评价是衡量组织内各类岗位的相对价值的过程。在工作评价过程中，根据预先确定的评价标准，对工作的主要影响因素逐一进行评比、估价，由此得出各个工作岗位量值。

（3）工作评价是对性质基本相同的工作岗位进行评判，最后按评定结果，划分出不同的等级。