牙科行业常见的几个薪酬误区

在实际企业运营中，薪酬的问题时时存在，时时出麻烦，原因就是，企业界存在严重的薪酬误区，牙科界同样误区多多。

牙科行业普遍存在以下薪酬认识误区和操作误区：

1.薪酬越低越好：相当比例的老板、管理者为了节约成本，拼命压低员工薪酬标准，以为薪酬越低越好。殊不知，以牺牲员工积极性、创造性、稳定性为代价的低标准薪酬，会造成更严重的浪费。

2.薪酬越高越好：在盲目的“高薪留人”的口号蛊惑下，一些老板和管理者，误以为只要有高的薪酬，就会解决一切员工问题，但忽略了，那些一味冲着高薪来的人一定还会冲着高薪走，他们没有企业归属感，也不会有对企业的忠诚度。

3.把薪酬当作劳资交换的简单筹码：认为发给工资就是叫你工作的，从而忽略对员工的人文关怀，忽略对员工的正常的、必要的培养教育，忽略和员工的心理沟通，从而导致企业内部冷漠的人际环境。

4.根深蒂固的雇佣观念，缺乏合作意识。

5.不能与时俱进，原先采用的薪酬模式早已过时，还死抱着不放，不做变革，导致员工积极性降低，动力不足。

6.一些企业、牙科，不了解薪酬的敏感性，简单地把问题归因为薪酬问题，或是在时机不成熟、考虑不周详的情况下乱改薪酬，结果适得其反。