我们设计好了薪酬结构和构成，还要对比区域同行业、不同行业的薪酬水平，对比国内同行业的薪酬水平，从而确定本机构的总体薪酬水平和各模块水平，以使本机构具有外部公平性和对人才的吸引力。在这个权衡的过程中，要综合考虑各种影响因素（图21-7-7），避免出现重大偏差。
全面权衡各种影响因素，可以合理制定薪酬标准，有效调动员工的工作积极性、创造性。
图21-7-6 职称津贴
图21-7-7 影响牙科薪酬的因素
