八、薪酬支付策略
制定好了薪酬，不等于就能发挥作用，支付到位才能彻底解决薪酬问题。如果在薪酬支付环节出现问题，依然会造成负面影响，出现混乱。重视支付，是薪酬落地的必要保证。
（一）薪酬支付方式
薪酬支付策略的重点在于支付方式，以保证支付后果是正面的、是具备激励的，至少是具备安抚效果的。
对于普通员工，正常情况下，薪酬支付要有制度保障，按照约定的时间、数额、模式给予支付，除无可抗力因素外，都要及时兑现，让员工放心。不能以各种名义随意拖延时间，随意更改数额。一个机构的公信力，在薪酬支付上最能充分体现。在小白兔工作时，每月5日，雷打不动发工资，不管有多少困难，都要克服，不允许拖延。
1.即期支付策略
即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者，包括即期现金支付和即期股票支付。
2.递延支付策略(https://www.daowen.com)
递延支付是指企业在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放、发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。
较之即期支付方式，递延支付方式将经营者的利益与企业长远的发展结合起来，更加充分地体现风险与收益对称的原则，进而对经营者产生更大的激励与约束效应。对于经营者的知识资本报酬及风险薪金可以考虑采取这种方式。
3.期权支付策略
对于经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束效应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。因此，应该作为对经营者知识资本报酬进行支付的一种最主要的方式。
绝大部分的牙科，短时间内不会涉及股票问题，规模大一些的，逐步会有期权方面的考虑。关注一下这方面的知识，对今后工作有好处。
（二）支付目的
薪酬支付不是为了支付而支付，不论哪种支付方式，都要有利于达成牙科发展的战略目标，有利于员工队伍的稳定，有利于提升员工积极性和创造性。要根据牙科自身的实际情况确定自己的支付方式，并根据是否达到目的来衡量支付方式是否正确、是否合适，切不可跟风炒概念、赶时髦。