充分考虑各个发展阶段的实际情况变化，及时做以调整，是制定牙科薪酬体系的规定动作，这也是对稳定性原则和适应性原则的遵循。不同阶段侧重点不一样，薪酬结构都要有所调整。例如，创业期患者量较少，需要逐步积累，员工需要有保障，保底工资的比重相对较大，作用也很突出，主要给员工心理安抚；而稳定期主要强调业绩和质量，提成部分会占薪酬主要比例（图21-7-8）。
图21-7-8 牙科薪酬阶段设置
