基于柔性管理理念的博士后培养模式研究

我国的博士后制度涉及对高校、科研院所、企业、博士后等四个主体的管理。由于每个主体发展目标和追求的利益不同，在日常运行过程中，难免会出现各种矛盾，尤其是在当前知识经济蓬勃发展的阶段，有一些设站单位在管理方法上墨守成规，运行机制缺乏灵活性，从而不能有效引导各方朝着共赢的方向发展，达到多赢局面。因此，传统的管理模式已经不能满足实际发展需要，主动摈弃原有的固化思维和管理模式，探索一种可以最大限度地激发博士后研究潜力和科研热情的多元化、柔性化的新型管理模式，才能在促进科技成果转化的同时，推动社会快速、健康、有序发展。