2.3　人才梯队建设

人才梯队是由不同能力的人组成的人才队伍，人才之间相互配合，满足公司的需求与发展，提升经济效益。(https://www.daowen.com)

首先，人才梯队要保持年龄结构的合理性。其次，人才梯队中的人才应拥有差异化的思维模式和工作经历，这样可以拓宽看待问题的角度。再次，对于知识掌握较为深入以及多元化的人才，可以让其在复杂的竞争环境中多方位发现、解读公司发展存在的问题，并从不同视角提出解决问题的方法，促进公司发展。最后，要保证人才流动机制的合理、完善，通过人才流入与流出吸优汰劣，更好地激发公司活力。