2.3　反馈倾向的研究综述

反馈倾向是由美国学者London和Smither于2002年在探讨反馈在组织长期、纵向绩效管理过程所扮演的角色时提出的一个概念，是个体对其所感知的反馈的整体接受能力，能够较为稳定地刻画个体间的反馈感知与接受的差异，在一定程度上属于人格特质的范畴（Steelman & Wolfeld，2018）。自反馈倾向被提出以来，受到国内外学者的普遍关注，现有研究表明，在有关个体特质与反馈寻求的研究方面，反馈倾向是目前学术界的前沿话题（郑颖，戴溥之，2007），因此，探讨反馈倾向在个体反馈反应中所扮演的角色也就极具研究价值与意义（London & Smither，2002；Dahling et al.，2012；王宁等，2015）。反馈倾向在本书中被看作是调节上级正向与负向反馈与下属情境型调节焦点之间关系的重要变量。因此，本书该部分将从反馈倾向的概念、内涵、结构、测量及影响效应（尤其是调节效应）等方面进行阐述，为后续的反馈倾向研究奠定良好的理论基础。(https://www.daowen.com)