2.3.5　小结

纵观现有文献，学界关于个体反馈倾向的内涵、测量及影响效应进行了一定的探索与研究，为反馈领域的研究提供了新的可能视角，这些研究不再仅仅局限于关注反馈主体、反馈对象等反馈自身孤立的因素，而是逐渐将研究视角拓展到关注反馈相关者本身所体现出的差异性并以此为研究重点，这不仅在一定程度上扩大了反馈领域研究的范围，也进一步推进了其理论体系建设进程。虽然现阶段国内外关于反馈倾向的研究仍处于初始状态，也暂无系统性的研究，但伴随着反馈领域研究的不断深入，学者们逐渐认识到反馈倾向作为与个体反馈反应关系最为密切的人格特征，其很可能在解释下属对上级反馈的反应中扮演着重要角色。因此，本书将深入探究下属反馈倾向在上级反馈与其反馈反应关系间的调节效应，具体来看，将分别讨论下属反馈倾向在上级正向反馈与其情境促进型调节焦点关系间、在上级负向反馈与其情境防御型调节焦点关系间的调节效应，进而带来下属角色内绩效与角色外绩效的变化。研究结论不仅能够丰富上级反馈对下属影响的边界条件，而且还对组织如何基于员工本身特性进行反馈管理具有重要的实践指导意义。(https://www.daowen.com)