2.5　本章小结

本章主要采用了文献研究方法，对本书中所涉及的重要变量进行了详尽的回顾与梳理，不仅详细论述了组织管理中的反馈、调节焦点、反馈倾向及个体绩效等已有的研究成果，还对现有研究存在的不足之处进行了相应的总结，以期能够为本书拟解决的关键问题提供扎实的理论基础。(https://www.daowen.com)

具体来看，由于每一个变量在本书中所扮演角色不同，本书遵循了重点与全面相结合的原则。首先，对本书所涉及的主要核心变量的内涵与测量进行了详细的阐述，以期为后续研究中概念界定与测量工具的选择奠定基础，尤其是在梳理情境型调节焦点与特质型调节焦点的相关研究时，基于前人研究基础，将下属情境促进型调节焦点与情境防御型调节焦点之间的关系理解为一种“共存”的关系，而在讨论下属特质型调节焦点时，将下属的特质促进型调节焦点与特质防御型调节焦点之间的关系解读为一种“对立”的关系，以期为后文分析下属情境型调节焦点与特质型调节焦点在上级反馈影响下属绩效过程中扮演的不同角色奠定基础；其次，基于主要核心变量在本书中所扮演的具体角色，尝试有针对性地对核心变量以往研究进行梳理，例如，下属绩效作为本书中的因变量，在本章内容中重点对其影响因素进行了详细的评述，并进一步强调本书的意义所在。此外，本部分还对调节焦点理论的相关内容进行重点梳理与阐述，以期充分了解调节焦点理论的具体内涵及其在本书中的理论解释力度，为后续的研究中上级反馈对下属绩效影响理论模型及相应的实证研究奠定基础。总之，本章内容为后续的研究作出了良好的铺垫。