第3章　理论基础与模型构建

基于上一章对反馈、调节焦点、反馈倾向及个体绩效等相关研究的回顾和评述，本章将主要采用文献研究与理论分析的方法，通过对组织管理中上级反馈的相关研究的梳理，以调节焦点理论为切入点，重点回顾和分析这一理论的理论内涵、发展脉络及在组织管理研究中的应用现状，尝试构建调节焦点理论视域下上级反馈对下属绩效影响的理论模型，着重讨论下属情境型调节焦点、特质型调节焦点及反馈倾向在其中扮演的不同角色，并据此分析上级反馈影响下属绩效的过程机制及边界条件，从而为后续研究中实证地检验上级正向反馈和负向反馈对下属角色内绩效与角色外绩效影响的过程机制及边界条件奠定理论基础。(https://www.daowen.com)