劳动密集型企业解决部分就业
永丰集体经济继续前行，服装制衣厂成立。大豆油厂成功运营之后，永丰村以合作社为基础，在土地流转基础上进行适度规模经营。伴随着土地流转，有一部分劳动力从土地中剥离出来，那么，将土地流转出去的村民如何安置的问题，也就提上了议事日程。经过多方联系洽谈，2019年1月，永丰村与辽源市东北袜业达成合作意向，成立永丰村服装制衣厂，即东北袜业永丰缝制分厂。(https://www.daowen.com)
辽源市东北袜业公司是我国主要的棉袜生产基地，属于典型的劳动密集型企业，永丰村与其合作发展，可以引导龙头企业的资本、管理、技术、人才、市场等优势与贫困村的特色资源有机结合，有利于发展壮大村级集体经济，进而实现精准脱贫、不返贫。辽源市东北袜业公司提供原料、设备和技术培训，并对成品进行回收销售。永丰村在服装制衣厂项目中投资350万元，其中扶贫资金投入270万元。永丰村集体对厂房进行了扩建。目前厂房建筑面积1698平方米，可同时容纳100余人就业。对于永丰村而言，投资建好的厂房所有权归集体经济组织，而且每年可以获得15.6万元的厂房租金，这个收入对于村集体来说，是一个稳定的收入，几乎不存在风险。原材料、设备、技术都由辽源市东北袜业公司提供，这就相当于产品的质量得到相当程度的保障。订单与产品销售也是由辽源市东北袜业公司负责，这就相当于市场开发、产品营销等问题也不需要东北袜业永丰缝制分厂操心。这样一来，就为永丰缝制分厂节约了大量产品宣传、品牌培育、市场销售方面的资金投入，精力可以主要放到保证产品加工质量、稳定员工的数量与素养等方面。100余人的就业岗位，不仅可以进一步缓解永丰村农民就业压力，还为周边村屯的劳动力提供了转移就业机会。这样，就可以让农民在离土不离乡的情况下，转变为产业工人。
服装制衣厂解决了部分农民就业，带来了产业发展理念。服装制衣厂与永丰鲜榨大豆油厂相距不远。同样的装修风格，非常引人注目。走进厂房，一排排工作台整齐排列，工作环境宽敞明亮，女工们身着统一服装，专注地忙着手头的工作，拆分、缝制、锁边、核验，各道工序有条不紊地进行。服装制衣厂生产的宠物服，已经远销日本，订单对产品质量要求较高。目前，永丰服装制衣厂已建成从来料分解、加工生产到成品存储、物流外销的全产业链生产基地。
图3-3 东北袜业永丰缝制分厂生产现场
服装制衣厂为村里的贫困户增收打开了新的渠道。因为厂址就在村内，是一个开在家门口的工厂，上下班非常方便，没事的时候想加加班，或者下班后需要照顾家庭，都十分方便。相比较田间地头，不用风吹日晒，工作环境要改善很多。工作强度也不像田间工作那样繁重。永丰村许多贫困户的致贫是因病、因残，因此缝制分厂的较好的工作环境与适度的工作强度，也比较适合贫困户的参与。如永丰村一位李大姐，自己腿不好，不能从事重体力劳动，家里丈夫行动不便，还有一儿一女两个孩子，日子过得十分拮据。特别是女儿生病后，生活就愈加困难了。服装制衣厂优先吸纳像李大姐一样有劳动能力的贫困户，为他们免费培训，以日薪制方式结付工资。这样一来，李大姐每月都有了2000多元的固定收入，极大缓解了家里的生活困境。
服装制衣厂在发展中，也遇到了一些困难。其中最主要的就是工人在岗数量的不稳定。其中的原因，一是固有理念难以转变，有的人认为，在田间地头的工作更自在，不想受到工厂各种制度的约束和束缚；二是对眼前利益过于看重，认为保底工资只有1500元，太少了，看不到成为熟练工人后工资水平的潜在提高，只是片面地认为在农忙季节从事农活儿，往往雇工是一天一结账，对于工厂一月一结工资不习惯、不适应；三是对于家门口的工厂认识不够，存在各种顾虑与担心。
完善管理，服装制衣厂不断发展壮大。由于村民的观望态度，东北袜业永丰缝制分厂的工人数量增长速度不快，100个工作岗位还没有满额，而且存在熟练工人占比例较小，工人在岗数量不稳定等问题，驻村书记、村“两委”的领导实施了有针对性的解决方案。首先，有目的性地开展就业培训，主要针对大家对工厂的认识不足，对岗位的了解不够，刘志刚书记和闫振宇书记都对工人们进行了岗前培训，告诉他们在服装制衣厂就业的诸多益处，以及对于工资兑现的保障。其次，为了快速提高工资水平，对新招入的工人进行技术培训，并安排熟练工人带新人。新学员培训期为三个月，培训期内享有保底工资为每人每天50元，即月保底工资为1500元。第三，提高了工人们的福利待遇。在工资待遇方面，当日计件工资不足50元时，按50元发放；在培训期内，当日计件工资超过50元，则按照实际计件工资发放。熟练工人可直接计件开工资。普通工人经过培训后，工作半年工资达到2500元左右，工作一年以上，工资达到3500元左右，且享有满勤奖每人每月100元。在生活待遇方面，中午免费提供午餐，午餐荤素搭配、水果蔬菜都有，且安全可口。厨师聘请的是当地人，厨艺高超；主食大米、蔬菜等都是村内自产、绿色无污染。永丰村周边10公里范围内免费班车接送，在服装制衣厂内已经建好了职工宿舍，如果离家远的，工厂还提供员工宿舍。宿舍就位于厂区的一楼位置，可以解决40名员工的住宿问题。重大节日还享有员工福利。第四，通过发放统一的工作服装，营造企业文化氛围，让员工有归属感，加强员工的企业凝聚力，以稳定工厂员工流动性强的弊端。
专栏3-3：省级贫困村的社会责任
东北袜业永丰缝制分厂成立得益于九台农商银行与辽源市东北袜业公司的鼎力支持。虽然企业刚刚成立不久，但是怀着一颗感恩的心，积极回报社会。在疫情暴发之后，驻村书记闫振宇带领服装制衣厂，说道：“我们既要防控疫情，也要发展生产，更要在特殊时期尽一份社会责任。”语言朴实无华，却掷地有声。通过多方协调，制定防控预案，落实登记制度，排查返岗工人出行和身体情况，2月9日，永丰服装厂正式复工复产，而且仅仅用了两天半的时间，成功上马了新的口罩生产线。
2月7日，磐石市下发通知，符合开复工条件的企业可以恢复生产。永丰缝制分厂的服装生产线可以生产民用口罩，这一点永丰驻村工作队和村干部早已经做好准备。一接到通知，立即行动，决心生产口罩报答各级部门对永丰村的帮助，也为防疫一线尽一份力。在这种社会责任感的感召下，口罩生产线要上，但是能否成功上马还是一个未知数，因为从原材料到生产技术都没有保障。永丰缝制分厂加工口罩所需的原材料和技术人员都来自辽源市，因疫情防控，物资和人员流动都存在困难。2月7日，了解到永丰村的情况，石嘴镇党政主要负责人向上级主管部门汇报，两个小时就办妥了生产口罩所需物资的绿色运输通行手续。其他相关问题也都在2月8日上午得到及时解决。2月8日晚，辽源市东北袜业提供的生产物资与核心技术人员迅速到村。在14天防疫隔离期间，技术人员第一时间通过手机视频指导口罩生产项目。2月9日晚，经过视频指导，永丰村口罩生产线正式启动。
疫情期间，做好防控就是保障生产。每天的生产计划、厂区消毒灭菌、安全措施、食宿后勤保障等都一一细化落实。在岗工人每日三次测量体温，“隔机隔位”进行生产；每天对生产车间、走廊、进出口等进行多次消毒；取消中午集中用餐，对接送原材料和成品物资等采取“不见面交接”制度。细致的工作换来的是安全保障生产。由于上上下下团结一心，众志成城，东北袜业永丰缝制分厂口罩生产线顺利上马，几天时间内就生产口罩6.8万个，全部支援疫情防控一线。省级贫困村扶贫项目的复工和复产，产生了积极性的社会作用和示范效果。新华社、人民日报社、中国扶贫网等国家级及省级媒体对此进行了广泛报道和宣传。
图3-4 东北袜业永丰缝制分厂口罩生产现场
这是永丰人知恩图报的真性情，是特殊时期的社会责任感。相信在各级政府部门的全力支持与帮助下，永丰缝制分厂一定能够克服当下困难，迎来更加灿烂的明天。