推动发展技能培训，解决就业问题

龙头企业助力乡村振兴，离不开劳动力职业技能培训发展。其中，加强舆论宣传、营造就业技能培训的良好农村氛围是一项必不可少的重要工作。充分利用“三电一报（电话、电视、电脑以及创建乡村信息报）”“三微一端（微博、微信、微视以及客户端）”，大力宣传国家、吉林省就业帮扶政策和转移就业脱贫举措，让农村贫困劳动力领会就业培训是脱贫增收最直接和最有效的途径。调动社会各方力量，树立通过技能培训实现就业脱贫的先进典型。特别是，通过宣传通过技能培训进入龙头企业就业进而实现脱贫的典型事例。向村民展示就业脱贫致富的优势和效果。帮助其转变传统保守观念、增强转移就业勇气，为就业技能培训营造良好氛围和环境。以龙头企业所在产业及与之相关产业为目标，建立就业导向、明确农村转移就业培训目标和任务。针对劳务用工量较多的龙头企业和重点产业展开调研，充分了解用工需求和缺口、确定就业培训目标和任务。实施有针对性的农村贫困劳动力定向培训，统筹培训资源、供农村贫困劳动力自愿选择。确保永丰村内的劳动力每人掌握一门职业技能，以便有效对接市场。相关人员出面联合龙头企业采取订单式、岗前培训式等方案，形成组织主导联动、企业个人互补的培训格局。根据村内龙头企业具体技术要求，推动劳动力由“体力型”向“技术型”转变，瞄准市场、分类培训，形成覆盖全村的培训基地网络。建立长效机制、完善考核评价体系，加大职业教育支持力度、增强内生动力，构建以“转移成效”为目标的永丰特色培训考核体系。支持农村劳动力掌握实用技术，促进培训与就业准入良好联动，大力支持针对贫困妇女劳动力的技能培训活动，发挥培训效益最大化，建立长效转移就业培训机制。(https://www.daowen.com)

因人、因企而异制定培训模式。与村内重点扶植龙头企业密切协商，根据村民不同具体情况，分别采取“先培训、后就业”“先就业、后培训”“边培训、边就业”“短期订单式培训就业”等不同培训模式，加大龙头企业合作扶植新型职业农民培养力度，培养适合永丰村龙头企业带动产业发展专用的、自己的“土专家”。另一方面，完善相关机制积极引导农村劳动力实现就业，也是永丰村目前面临的重要工作。为此，永丰村应着手培育新型农业经营主体，加速就地消化农村贫困劳动力剩余。围绕永丰农业布局，培养杂粮、笨榨豆油、水果蔬菜、中药材等特色农业产业经营主体，激发龙头经营主体的就业带动作用，拓展其覆盖能力，拉动村内贫困劳动力就地消化。重点扶植农民合作社、建立利益链接机制、推进“合作社+贫困户”的脱贫方式，组织利用土地、劳动力资源入股，促进农村贫困劳动力居家就业。鼓励创办新型农业经营主体，建设果品蔬菜、粮油饲料加工产业集群，推动农产品加工龙头企业支持产业链开发，打造保健养生功能性食品及特色品牌，加大带动贫困户向加工业转移力度。推动永丰村特殊采摘农业以及农家乐等休闲农业产业发展对解决就业问题将起到重大推动作用。特别是，开发体验农业、健康农业、教育农业、认养牛羊农业、自助农业等新的休闲农业模式，推行“休闲农业+脱贫户”，将有助于继续扩大和增强脱贫人群向休闲服务业转移的力度。此外，提高农村人口就业稳定也是永丰村需要重点解决的问题之一。在这方面，可以借鉴其他地区经验，探索对技术农民实施“员工制”管理，积极推动劳务公司与农村贫困劳动力签订劳动合同。劳务公司对于临时就业农业人员可以采取弹性工时、协商薪酬、轮岗轮休等管理办法，增强企业对农村劳动用工的灵活性。伴随龙头企业的发展，村内就业人员可以实现由阶段性灵活就业向长期稳定就业转变，由松散的劳务民工向规范的企业“员工制”转变。进而逐步实现初期由组织发动，向企业化经营、市场化运作、产业化发展转变。对于成功实现就业的农村劳动力，可以按照城乡统筹就业的要求给予同工同酬待遇，同时与企业协商，探索完善务工人员各项社会保险制度，切实保证农民就业过程中的权益。