执行力作为实现工作目标不可缺少的一个重要环节，在企业的发展中，有重要的意义。要想打造出超强的自我执行力，就必须学会引导自我执行的方向，这就需要员工培养目标分解力，其实就是培养自我目标分解的能力。因此，在卓越员工超强自我执行力的锻炼过程中，只有真正学会将目标进行分解，才能通过实现各个小目标最终实现那些长远的、战略性目标。
