角色定位明确
古语曾经说道：“虽有其德，苟无其位，不敢作礼乐焉”，意思就是说一个人再有本事和修养，也必须按照自己在体制中的位置来行事。一个优秀的执行者能够明确自己的角色定位，不做不符合身份的事情。所以，要想弥补自我执行的缺失，提高自己的执行效率，首先要从认识自己开始，自我定位准确才能具备更高的执行效率。
对于再一个员工来说，都应当有自己的职业生涯规划，有自己的人生理想。而要想实现这些目标，就和自我的角色定位有着密切的关系。能否更好地完成工作的关键就在于能否找准自己的缺点和优点，对自己有一个清晰的评估，从而在角色定位的时候做出正确判断。当然，员工角色定位的准确与否和员工执行力的强弱有莫大的关系。
王芳是一所传媒大学表演系专业的大学生，性格活泼开朗。大学毕业之后，王芳本来准备进入一家有名外企的公关部工作，但是家人认为一个女孩子，还是找一个比较安稳的工作比较好。因此，王芳的家人就费尽心思地将她安排到一家著名广告公司的设计部，做一名设计助理。
但是，这份工作和王芳的性格非常不符，王芳感到工作没有激情，领导给她安排的任务，她也总是完成得不太好。王芳感觉，自己的这种状态很不好，长此以往，身体和心理都会亮红灯。自己必须改变这种状况，重新进行职业规划，从而更好地实现自己的理想。
王芳开始认真了解自己的工作和职业，认真学习关于设计方面的知识，并且不断在工作中锻炼自己，在工作中有不懂的就及时请教周围的老员工，不断充实自己。而且，王芳还利用自己平时的休息时间重新选修大学设计方面的课程，准备系统补充自己的知识。经过不断的学习和自我努力，王芳的设计稿越来越好，越来越专业，最终成为公司设计部的重要一员。如今的王芳发现，其实自己对于设计也有着一份浓厚的兴趣。
由案例可以看出，王芳在工作之初，抱有消极、懈怠的心理，不能很好地认清自己，认识到自己的工作职责。后来经过心理调整和继续学习，才转变了工作态度，职业道路越走越顺。员工只有对自己的角色有一个清晰的定位，才能提高自我执行力，工作自然会越做越好。所以，员工必须做到以下几点，才能对自己的角色定位更加准确。
1.认识自己，扬长避短
每一个员工都应当对自我执行力有全面的认识，能够综合考量自己的性格、兴趣与爱好、优势和劣势，弄清楚自己究竟想要做什么、能做什么。只有这样，才能全面地看待他人和自己，进而不会在执行任务过程中妄自尊大或者妄自菲薄，以更加平和、专业的态度来完成任务。
明确自身能力的大小，就需要员工能够进行自我分析，深入了解自己，知道自身的优势和不足，从而确定自己在公司中的位置，努力将自己的优势发展成为自身特色，并且正视自己的不足，弥补自我执行力的缺失，减少其对自己的影响。
2.认清工作、摆正位置
要想使自己的角色定位更加准确，除了认识自我之外，还要对自己的工作有全面而准确的认识。能够认清自己工作的职责和义务，分清自己的工作职责，从而更好地执行。只有明确自己在企业部门中所处的位置，要求自己按照职业规范、职业道德做好这个位置应该做的事情，才能不断弥补自身执行力的缺失，建立高效执行的意识。清楚地了解自己的工作之后，就需要员工能够对症下药，真正将自身的优势利用起来，并且对自己劣势的把握、弥补要做到心中有数，将本职工作做好，使自我执行力得到不断的提升。
3.培养自己的忠诚感和团队意识
要想成为一名具有高效执行力的员工，就必须对公司、对上级领导有着一颗忠诚的心。不管自己的能力有多强、资格有多老，都需要具备一种谦虚谨慎的态度，能够将职责范围内的事情处理好，切不可做表里不一、阳奉阴违的人。角色定位明确需要员工对自己的工作有更加深入的了解，明白自己在团队中的重要性和应当扮演的角色，学会换位思考，体谅上级领导的难处。当然，员工要对工作的进展情况和上级领导进行仔细的沟通，并且分析工作中存在的不足和困难，更好地发挥自己在团队中的作用。
角色定位对于员工的自我认知和对职位的认知提出了更高的要求。很多员工在执行任务过程中，由于对自身的角色定位不清，才犯各种各样的错误。职场中，员工角色定位过高或者过低都会对其执行效率产生不好的影响。因此，员工要明确自身的角色定位，不断弥补自身的执行不足，快速成为一名卓越而有超强执行力的员工。