薪水多少不乱问

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小的差别，同工不同酬是老板常用的手段。但它是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见到的。所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道，并且会对“包打听”之类的人格外防备。

有的人打探别人的薪水时喜欢先亮出自己的，比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意；如果他没你多，他就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。

首先不做这样的人。其次如果你碰上这样的同事，最好要有防备，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话说完了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回，他就不会有下次了。