二、劳动合同法
（一）判断题
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（ ）
2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（ ）
3.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（ ）
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动仲裁院申请支付令。（ ）
5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项后，应当及时变更原合同，否则影响劳动合同的履行。（ ）
（二）单项选择题
1.用人单位何日起与劳动者建立劳动关系：（ ）
A.自用工之日起
B.自签订劳动合同之日起
C.自试用期期满之日
D.自入职满1个月起
2.下列哪一人员不属于竞业限制的人员：（ ）
A.高级管理人员
B.资深销售人员
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
3.试用期内，劳动者提前（ ）天可解除劳动合同。
A.1
B.3
C.30
D.15
4.经济补偿金支付标准中，月工资计算标准是指：（ ）
A.劳动者在劳动合同解除或者终止当月的工资
B.劳动者所在地的社会平均工资
C.劳动者入职时双方约定的工资
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期为：（ ）
A.按月支付
B.每15日支付
C.最长不得超过15日
D.按日支付
（三）多项选择题
1.订立劳动合同，应当遵循下列的原则是：（ ）
A.合法、公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用
2.关于试用期的期限，下列说法正确的是：（ ）
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.同一用人单位与同一劳动者可根据实际用工情况约定多次试用期
3.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
4.关于经济补偿金的计算及支付，下列说法正确的是：（ ）
A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.6个月以上不满1年的，按1年计算向劳动者支付
C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.原劳动合同约定条件不变，劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金
5.企业职工一方与用人单位可以就下列哪些事项达成专项集体合同：（ ）
A.劳动安全卫生
B.女职工权益保护
C.退休人员权益保护
D.工资调整机制
（四）填空题
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自____订立书面劳动合同。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定____为合同期限的劳动合同。
3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的____。
4.在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
5.经营劳务派遣业务，应当向____依法申请行政许可。
（五）简答题
简述劳动合同终止的情形。
参考答案
（一）判断题
1.√，解析：根据《劳动合同法》第14条第2款第1项规定。
2.√，解析：根据《劳动合同法》第19条第4款规定。
3.√，解析：根据《劳动合同法》第22条第2款规定。
4.×，解析：根据《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5.×，解析：根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二）单项选择题
1.A，解析：根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A项正确。
2.B，解析：根据《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。故B项当选。
3.B，解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。B项正确。
4.D，解析：根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。D项正确。
5.C，解析：根据《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。C项正确。
（三）多项选择题
1.ABCD，解析：根据《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A、B、C、D项正确。
2.ABC，解析：根据《劳动合同法》第19条第1、2款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故A、B、C项正确。
3.ABCD，解析：根据《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。A、B、C、D项正确。
4.ABC，解析：根据《劳动合同法》第47条规定，A、B、C项正确。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D项错误。
5.ABD，解析：根据《劳动合同法》第52条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。A、B、D项正确。
（四）填空题
1.用工之日起1个月内。（《劳动合同法》第10条第2款）
2.以某项工作的完成。（《劳动合同法》第15条第1款）
3.80%；最低工资标准。（《劳动合同法》第20条）
4.15；5。（《劳动合同法》第42条第5项）
5.劳动行政部门。（《劳动合同法》第57条第2款）
（五）简答题
答：根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。